Laexcedencia laboral es la posibilidad que tienen los trabajadores, hombres y mujeres, de interrumpir sus prestaciones de servicio a la empresa durante un Sedenomina excedencia laboral, a la decisión que toma un trabajador de cesar su relación con una empresa durante un período en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podrá trabajar en otra empresa si lo desea. 1 . Estaexcedencia no altera el cómputo de la de la antigüedad y tiempo efectivo de prestación a efectos de la indemnización prevista en la extinción contractual por modificación sustancial de las condiciones laborales, careciendo de trascendencia alguna el trabajo desarrollado en corto período intermedio para otra empresa. 2.- Laexcedencia laboral voluntaria suspende tu contrato con la empresa y se puede pedir por cualquier causa. La duración de la excedencia debe ser de entre cuatro meses y 5 años. Durante el periodo de excedencia voluntaria puedes hacer lo que quieras, desde crear tu empresa hasta trabajar para otra compañía que no sea competencia. Excedenciavoluntaria (por interés particular) Funcionariado del Estado ( Estatuto Básico del Empleado Público, art. 89 ): – Hay que haber estado trabajando durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. La duración mínima de la excedencia será de dos años. Solo pueden solicitarla funcionarias y funcionarios Sonmuchos los trabajadores que tras un tiempo en su empresa deciden dejar su puesto y acogerse así a una excedencia laboral, pudiéndose dedicar a otras tareas como trabajar en otra empresa si Laexcedencia laboral es una herramienta que permite a los trabajadores dejar su trabajo temporalmente sin dejar de ser empleados de la empresa. Esta opción es ideal para Sepuede trabajar en otro empleo durante una excedencia laboral. Una excedencia laboral es un derecho que tienen los trabajadores para dejar temporalmente su empleo sin perder su vínculo con la empresa. Durante este periodo, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios, pero tampoco se le paga un salario. Laconcurrencia desleal. La concurrencia desleal es la situación que se produce cuando el trabajador hace la competencia a la empresa para la que trabaja de manera desleal, trabajando de forma simultánea en otra empresa o por cuenta propia a la vez concurriendo con la actividad básica de la empresa donde trabaja, sin el permiso Ausenciaso faltas de puntualidad. Reducción de la jornada o reordenación del tiempo de trabajo. Cambio de centro de trabajo. Excedencia con reserva del puesto de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Programa específico de empleo. Derecho a asistencia jurídica gratuita. Beneficios y facilidades a las empresas contratantes. .

excedencia laboral para trabajar en otra empresa